Работа и зарплата
Увольнение, задержка зарплаты, отпуск, объяснительная, работа по договору ГПХ. Здесь собрано всё, что у нас есть по трудовым вопросам: документы, разборы случаев, ответы на частые вопросы и статьи.
С чем приходят
Частые вопросы
Можно ли не выходить на работу, пока не заплатили?
Да, при задержке больше 15 дней, письменно предупредив работодателя. Есть исключения: госслужба, опасные производства, скорая помощь.
Подробнее: Жалоба на невыплату зарплаты
Можно подавать иск сразу, без жалобы в трудовую инспекцию?
Да, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не обязательный шаг перед судом, эти пути можно использовать параллельно или пропустить и идти сразу в суд.
Подробнее: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы
А если трудового договора не было?
Отсутствие письменного договора не лишает права на иск: факт трудовых отношений можно доказывать перепиской, показаниями свидетелей, пропуском на территорию и другими доказательствами, суд обязан установить их сам, если работник ссылается на фактический допуск к работе.
Подробнее: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы
Успею ли я, если после увольнения прошло больше года?
Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить по ходатайству, но без уважительной причины суд вправе отказать в иске именно по формальному основанию пропуска срока, даже если сам долг не оспаривается.
Подробнее: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы
Можно ли уволиться без отработки?
Да, по соглашению с работодателем, а также в случаях, когда продолжать работу невозможно: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем закона.
Можно ли передумать?
Да, отозвать заявление можно до конца последнего рабочего дня, если на ваше место письменно не приглашён другой работник.
Обязан ли я писать объяснительную?
Нет, это право, а не обязанность. Но если вы промолчите, работодатель составит акт об отказе и наложит взыскание без вашей версии событий.
Подробнее: Объяснительная записка
Могут ли отказать в отпуске за свой счёт?
Да, кроме случаев, прямо названных в законе: свадьба, рождение ребёнка, смерть близкого родственника, отпуск работающих пенсионеров и инвалидов.
Подробнее: Заявление на отпуск
Статьи
Не платят зарплату: права разные в зависимости от того, как вы оформлены
Договор ГПХ вместо трудового: это не просто формальность в документах. От неё зависит, поможет ли вам трудовая инспекция вообще.
Уволили за прогул: не любое отсутствие им считается
Опоздание на час или уход на два часа раньше: формально нарушение дисциплины, но не прогул в смысле закона. А увольнение возможно только за настоящий прогул.
Полставки: не всегда просьба, иногда обязанность работодателя
Беременные, родители маленьких детей и те, кто ухаживает за больным родственником по медицинскому заключению, имеют законное право на неполное рабочее время, и отказать в нём работодатель не вправе.
Не отпускают в отпуск: график обязателен для обеих сторон
Отпуск в графике: это не пожелание, которое работодатель волен сдвинуть из-за загруженности. Это обязательный для обеих сторон документ.
Отозвали из отпуска: без вашего согласия это незаконно
Работодатель не вправе прервать уже начавшийся отпуск в одностороннем порядке. А отказ выйти на работу раньше срока: не нарушение дисциплины.
Уволили на испытательном сроке: без причин так нельзя
Испытательный срок упрощает увольнение, но не отменяет обязанность работодателя предупредить заранее и назвать конкретные причины.
Не выплатили отпускные: перенос: не единственный вариант
Задержка отпускных даёт право перенести отпуск. Но если переносить неудобно, можно вместо этого получить деньги с процентами и уехать вовремя.
Уволили в декрете: гарантии не только для матери
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить отец, бабушка или другой родственник: и на него действуют те же гарантии от увольнения, что и на мать.
Премия: не как оклад, но и не полный произвол работодателя
Закон не обязывает платить премии вообще. Но если в компании есть положение о премировании и его условия выполнены, невыплата: уже нарушение.
Выговор объявили с опозданием? Есть два срока, а не один
Приказ должны издать не позднее месяца с обнаружения проступка: и не позднее полугода с самого проступка. Оба срока действуют одновременно.
Снизили зарплату из-за «трудных времён»? Это незаконное основание
Падение продаж или сложная экономическая ситуация: не повод менять зарплату без согласия. Закон допускает это только при реальных изменениях в самой организации труда.
Работа в выходной без согласия: не дисциплинарный вопрос
По общему правилу для выхода в выходной нужно письменное согласие работника. И отказ работать без него не может быть основанием для взыскания.
Срок предупреждения об увольнении разный для разных оснований
Два месяца это правило для сокращения штата или ликвидации. Но для тех, кто нанят на срок до двух месяцев, при тех же основаниях всего три календарных дня, а для сезонных работ семь.
Страховые выплаты за травму на работе назначает не работодатель
Решение о страховых выплатах и расчёт сумм принимает Социальный фонд России на основании переданных документов. Но компенсацию морального вреда требуют именно с работодателя.
«Уже ищут замену»: не повод отказать в отзыве заявления
Работодатель может отказать в отзыве только если письменно пригласил конкретного человека, которому по закону нельзя отказать. Простой поиск кандидата этим не считается.
Права возникают с первого дня работы, даже без подписи
Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым: даже если бумага ещё не подписана.
Уволить за несоответствие можно только по итогам аттестации
Личное мнение руководителя, даже вполне обоснованное, не заменяет формальную аттестацию. Без неё увольнение по этому основанию незаконно.
Две недели: это срок предупреждения, а не обязательная отработка
Закон не устанавливает закрытого списка: уволить в день, указанный в заявлении, обязаны всегда, когда продолжать работу вы объективно не можете.
Отказали в работе без объяснения причин
У вас есть право узнать причину письменно: но оно не включается само собой, а требует одного конкретного шага с вашей стороны.
Не нашли свою ситуацию?
Опишите её ИИ-помощнику своими словами, он подскажет, какой документ нужен.
Спросить помощника