Срок предупреждения об увольнении разный для разных оснований
Два месяца это правило для сокращения штата или ликвидации. Но для тех, кто нанят на срок до двух месяцев, при тех же основаниях всего три календарных дня, а для сезонных работ семь.
Работника уволили резко: сообщили и в тот же день или через несколько дней прекратили трудовые отношения. Кажется, что закон всегда требует минимум два месяца предупреждения. На деле срок зависит от того, по какому именно основанию увольняют.
Двухмесячный срок: не универсальное правило
При ликвидации организации или сокращении штата предупреждать нужно не менее чем за 2 месяца, персонально и под роспись. Но если договор заключён на срок до двух месяцев, при тех же основаниях срок сокращается до 3 календарных дней, а для сезонных работников до 7 календарных дней. А когда просто истекает срок срочного договора, предупредить обязаны за 3 календарных дня, и это уже отдельное правило.
Так думают
По закону работодатель обязан предупреждать о любом увольнении по своей инициативе минимум за два месяца: иначе это нарушение.
На самом деле
Два месяца это срок для сокращения и ликвидации, но только для обычных работников. У тех, кто нанят на срок до двух месяцев или на сезон, при тех же основаниях сроки короче: 3 и 7 календарных дней.
Уволить раньше срока предупреждения работодатель вправе только с вашего письменного согласия и с обязательной компенсацией: пропорционально оставшемуся времени. А при массовом увольнении профсоюз уведомляют ещё раньше, за три месяца.
Срок предупреждения зависит от вашего договора, различия разобраны в статье. Проверить дату и основание увольнения помогут сведения о трудовой деятельности, их можно собрать в ЛегкоДоке. Первый документ бесплатно.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 180 ТК РФ