Снизили зарплату из-за «трудных времён»? Это незаконное основание
Падение продаж или сложная экономическая ситуация: не повод менять зарплату без согласия. Закон допускает это только при реальных изменениях в самой организации труда.
Работодатель объявил о снижении оклада или изменении системы оплаты, сославшись на сложную ситуацию в компании. Кажется, что раз причина реальная: экономика, продажи, спорить бесполезно. На деле закон куда строже к тому, что считается законным основанием.
«Кризис в компании»: не законное основание
По умолчанию изменить размер зарплаты можно только по письменному соглашению сторон. Единственное исключение: реальные организационные или технологические изменения: реструктуризация, новое оборудование, новые виды продукции. Просто ухудшение финансового положения компании или падение продаж таким основанием не является.
Так думают
Если у компании упали продажи или настали трудные времена, работодатель вправе снизить зарплату всем, просто объявив об этом.
На самом деле
Финансовые трудности сами по себе: не законное основание. Нужны реальные изменения в организации труда, а не общие ссылки на экономическую ситуацию.
Даже при законном основании работодатель обязан уведомить письменно за два месяца, а при вашем несогласии: сначала предложить другую имеющуюся вакансию, а не сразу увольнять. Если подходящей работы нет, увольнение сопровождается выходным пособием.
В статье по шагам разобрано, какие основания закон вообще допускает. Если вам уже недоплатили, в ЛегкоДоке можно собрать жалобу на невыплату зарплаты или иск о её взыскании. Первый документ бесплатно.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 72, 74 ТК РФ; п. 7 ст. 77 ТК РФ