← Все услуги

Услуга под ключ

Не платят зарплату или расчёт при увольнении

Карта маршрута от первого дня задержки до результата: что сделать, в какой срок, какой документ нужен на каждом шаге, как посчитать компенсацию и что делать, если работодатель не платит.

Проведём за руку по всем шагам

На каждом шаге спросим, как у вас дела, дадим готовый текст или документ, подскажем, сколько ждать ответа, напомним и скажем, что делать дальше. Вы не останетесь один на один с работодателем.

1 490 ₽Разовая оплата за одну ситуацию. В подписки не входит.
Начать
Посмотреть карту прохождения

Кому подходит

    Подходит, если

  • Вы работаете, зарплату задержали менее чем на 15 дней
  • Вы работаете, зарплату не платят больше 15 дней
  • Вы уволились или вас уволили, и расчёт не выплатили
  • Зарплата начислена и есть в расчётном листке, но не выплачена
  • Зарплата не начислена, начислена меньше или есть спор о размере
  • Работодатель не исполняет предписание трудовой инспекции

Что входит

Карта прохождения

  1. День 0Срок выплаты прошёл, а денег нет
  2. СразуРасчётный листок и письменное требование работодателю
  3. С 16-го дня задержкиМожно приостановить работу. Жалоба в инспекцию и заявление о судебном приказе возможны и раньше
  4. В пределах годаИск, если сумма не начислена или есть спор о размере
  5. ИтогВыплата и компенсация за каждый день задержки

Что у вас случилось?

Работаете, задержка менее 15 днейПриостановить работу ещё нельзя

  1. Сразу

    Проверьте дату выплаты

    Посмотрите дату выплаты в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ч. 6 ст. 136 ТК РФ

  2. Сразу

    Запросите расчётный листок письменно

    В нём указаны составные части зарплаты и удержания.

    ч. 1 ст. 136 ТК РФ

  3. Сразу

    Письменное требование выплатить с компенсацией

    Закон не требует обращаться к работодателю заранее, но письменное требование остаётся доказательством того, что вы обращались. Компенсация за задержку выплачивается независимо от вины работодателя.

    • ЛегкоДок готовит

    ст. 236 ТК РФ

  4. После требования

    Ответ работодателя на требование

    Срок ответа работодателя в законе не назван: дату, до которой нужно выплатить, вы назначаете в требовании.

    • Работодатель

    ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ

  5. Пока задержка менее 15 дней

    Фиксируйте каждый день задержки

    Приостановить работу можно при задержке более 15 дней. Мы напомним об этом сроке.

    • ЛегкоДок готовит

    ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Что важно знать

  • Приостановить работу нельзя, пока задержка не превысила 15 дней. Мы считаем с 16-го календарного дня: это наш совет, не норма.

Работаете, задержка более 15 днейПриостановка, жалоба, приказ

  1. С 16-го дня задержки (наш совет)

    При желании приостановите работу

    Известите работодателя об этом письменно. На период приостановки сохраняется средний заработок, вы вправе отсутствовать на рабочем месте. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить задержанную сумму.

    • ЛегкоДок готовит

    ч. 2 ст. 142 ТК РФ

  2. В течение года со дня установленного срока выплаты

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Подайте жалобу в трудовую инспекцию, она вправе выдать предписание. Обращение рассматривается до 30 дней, срок могут продлить не более чем на 30 дней.

    • ЛегкоДок готовит

    ст. 356, 357 ТК РФ; ст. 12 Закона № 59-ФЗ

  3. До 30 дней со дня регистрации жалобы

    Ответ инспекции

    Инспекция рассматривает жалобу до 30 дней со дня регистрации, срок могут продлить ещё не более чем на 30 дней.

    • Трудовая инспекция

    ч. 1, 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ

  4. В пределах года со дня срока выплаты

    Если сумма начислена и не оспаривается: заявление о судебном приказе

    Приказ выдаётся по требованию о начисленной, но не выплаченной зарплате и о начисленной компенсации за задержку. Судья выдаёт приказ в течение 10 дней со дня поступления заявления.

    • ДокументЗаявление о судебном приказе о взыскании зарплаты
    • ЛегкоДок готовит

    ст. 122, 126 ГПК РФ; ч. 2 ст. 392 ТК РФ

  5. 10 дней у должника

    Работодатель может подать возражения

    Тогда приказ отменяется, а вам остаётся иск (следующая ситуация, где зарплата не начислена или есть спор о размере).

    • Работодатель и суд

    ст. 128, 129 ГПК РФ

  6. После срока на возражения

    Приказ предъявляется приставам

    Вы подаёте его приставам сами или суд направит его по вашей просьбе.

    • ЛегкоДок готовит

    ст. 130 ГПК РФ; Закон № 229-ФЗ

  7. После выдачи приказа или решения

    Немедленное исполнение

    Судебный приказ или решение суда о выплате работнику зарплаты в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

    • Суд

    ст. 211 ГПК РФ

Для справки

  • За невыплату или неполную выплату зарплаты работодателю грозит административный штраф: должностным лицам от 10 до 20 тысяч рублей, предпринимателям от 1 до 5 тысяч, организациям от 30 до 50 тысяч рублей или предупреждение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Это норма закона, а не наше обещание результата.

Уволились или вас уволили, расчёт не выплатилиРасчёт, отпуск, компенсация

  1. Сразу

    Если в день увольнения не работали, потребуйте расчёт письменно

    Все суммы выплачиваются в день увольнения. Если вы в этот день не работали, расчёт нужно выплатить не позднее следующего дня после вашего требования.

    • ЛегкоДок готовит

    ч. 1 ст. 140 ТК РФ

  2. Не позднее трёх рабочих дней со дня заявления

    Запросите копии документов

    Приказ об увольнении, справки о зарплате и периоде работы.

    • ДокументЗаявление о выдаче документов у работодателя
    • ЛегкоДок готовит

    ст. 62 ТК РФ

  3. Не позднее трёх рабочих дней со дня заявления

    Ответ работодателя на заявление о документах

    Работодатель выдаёт копии документов не позднее трёх рабочих дней со дня заявления.

    • Работодатель

    ст. 62 ТК РФ

  4. В день увольнения

    Неоспариваемая часть

    Если работодатель оспаривает размер, он обязан выплатить неоспариваемую часть в день увольнения.

    • Работодатель

    ч. 2 ст. 140 ТК РФ

  5. Сразу

    Включите в требование все суммы

    Зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и компенсацию за задержку. Компенсацию за отпуск мы автоматически не считаем, её размер нужно проверять отдельно.

    • ЛегкоДок готовит

    ст. 127, 236 ТК РФ

  6. В пределах одного года со дня установленного срока выплаты

    Жалоба, приказ или иск

    Дальше те же шаги, что в предыдущих ситуациях: жалоба в инспекцию, судебный приказ или иск. При увольнении срок выплаты это день, установленный ст. 140 ТК РФ.

    • ЛегкоДок готовит

    ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Что важно знать

  • Годичный срок идёт со дня установленного срока выплаты, а не со дня увольнения. При пропуске по уважительным причинам суд может восстановить срок (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
  • Спор об увольнении (формулировка, незаконность) идёт по сроку один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки или сведений (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Такой спор в услугу не входит, нужен юрист.

Начислено и есть в расчётном листке: судебный приказСумма известна и не оспаривается

  1. Сразу

    Соберите документы

    Расчётный листок или справку о задолженности, трудовой договор, подтверждение выплат.

    ст. 124 ГПК РФ

  2. В пределах года

    Подайте заявление о судебном приказе

    Мировому судье по общим правилам подсудности: лично, почтой или электронно. Приказ выдаётся в течение 10 дней со дня поступления заявления.

    • ДокументЗаявление о судебном приказе о взыскании зарплаты
    • ЛегкоДок готовит

    ст. 123, 124, 126 ГПК РФ

  3. При подаче

    Пошлина

    Статья 123 ГПК РФ говорит об оплате в размере, установленном законом о налогах и сборах, а освобождение работника в ст. 393 ТК РФ названо для иска.

    ст. 123 ГПК РФ; ст. 393 ТК РФ

  4. 10 дней у должника

    Получите приказ после срока на возражения

    Если возражений нет, приказ вступает в силу, и вы получаете его на руки.

    • Суд

    ст. 128, 130 ГПК РФ

  5. После получения приказа

    Предъявите приказ приставам

    Сами или по вашей просьбе его направит суд.

    • ДокументЗаявление приставу о возбуждении исполнительного производства
    • ЛегкоДок готовит

    ст. 130 ГПК РФ; Закон № 229-ФЗ

Если судья откажет

  • Судья отказывает в приказе при наличии спора о праве (п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ), тогда вопрос приказом не решить, нужен иск. Что будет с вашим правом на иск после отказа, в тексте ст. 125 прямо не сказано, поэтому здесь лучше обратиться к юристу.

Не начислено, начислено меньше или спор о размере: искПриказ не подходит

  1. Сразу

    Определите цену иска

    Сумма долга по зарплате, компенсация за задержку и компенсация морального вреда. Размер морального вреда определяет суд, формулы в законе нет.

    • ЛегкоДок готовит

    ст. 131 ГПК РФ; ст. 236, 237 ТК РФ

  2. В пределах года со дня срока выплаты

    Составьте иск

    Компенсацию морального вреда можно требовать одновременно или в течение трёх месяцев после вступления решения в силу.

    • ЛегкоДок готовит

    ч. 2, 3 ст. 392 ТК РФ

  3. После составления иска

    Подайте иск в районный суд

    По общим правилам подсудности, а по трудовым правам ещё и по месту вашего жительства.

    ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

  4. При подаче иска

    Пошлину по иску работник не платит

    Работники освобождены от пошлин и судебных расходов по иску.

    • Закон

    ст. 393 ТК РФ

  5. После решения

    Немедленное исполнение

    Решение о выплате зарплаты в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

    • Суд

    ст. 211 ГПК РФ

Что важно знать

  • Исход спора о размере зависит от доказательств работодателя и вашей стороны. Суммы больше расчётного листка автоматически не взыскиваются.

Работодатель не исполняет предписание инспекцииПринудительное исполнение

  1. После проверки

    Инспектор выдаёт предписание

    Предписания инспекции обязательны для исполнения.

    • Инспекция

    ч. 1 ст. 357 ТК РФ

  2. Не позднее одного месяца после истечения срока предписания

    Решение о принудительном исполнении

    Если предписание не исполнено в срок, инспектор принимает такое решение.

    • Инспекция

    ч. 3 ст. 360.1 ТК РФ

  3. 3 рабочих дня; 10 дней на обжалование

    Решение как исполнительный документ

    Оно направляется работодателю в течение трёх рабочих дней. Работодатель вправе обжаловать его в суд в течение десяти дней со дня получения.

    • Инспекция и работодатель

    ч. 4 ст. 360.1 ТК РФ

  4. После истечения срока обжалования

    Приставы

    Если решение не исполнено и срок обжалования истёк, оно направляется приставам. Если пристав не исполняет его, есть жалоба на пристава.

    • ЛегкоДок готовит
    • Инспекция

    ч. 6 ст. 360.1 ТК РФ

Что важно знать

  • Этот порядок не применяется к суммам отдельных категорий работников (ч. 7 ст. 360.1 ТК РФ). Такие случаи в услугу не входят.

Посчитайте компенсацию за задержку зарплаты.

Компенсация за зарплату

Частые вопросы

В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату?

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Когда можно приостановить работу?

Если зарплату задержали более чем на 15 дней, вы вправе приостановить работу, известив работодателя письменно (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Сколько времени есть, чтобы обратиться в суд?

По невыплате зарплаты и других выплат один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении один месяц. При пропуске по уважительным причинам суд может восстановить срок (ч. 5 ст. 392).

Положена ли компенсация за задержку?

Да. Работодатель обязан выплатить её независимо от вины, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки, по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).

Нужно ли платить пошлину?

По иску работники освобождены от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Для заявления о судебном приказе размер пошлины определяет закон о налогах и сборах (ст. 123 ГПК РФ).

Опирается на: ТК РФ (ст. 62, 127, 136, 140, 142, 236, 237, 356, 357, 360.1, 392, 393), ГПК РФ (ст. 29, 122, 123, 124, 125, 126, 128, 129, 130, 131, 211), КоАП РФ (ст. 5.27), Закон № 59-ФЗ (ст. 12), Закон № 229-ФЗ. Проверено 16 октября 2026.

Не платят зарплату или расчёт при увольнении: 1 490 ₽

Разовая оплата за одну ситуацию. В подписки не входит.

Начать
Юридический ИИ-помощник