Жалоба на невыплату зарплаты: образец и куда обращаться
- Когда нужен
- Зарплату или расчёт при увольнении не выплатили в срок.
- Что понадобится
- Название работодателя, период задолженности, сумма, дата увольнения
- Сколько займёт
- 10 минут
- Опирается на
- ст. 15, 16, 67, 136, 140, 236, 392 ТК РФ
Когда срок выплаты нарушен
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор, и она не может быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (Трудовой кодекс, ст. 136). Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату выплачивают накануне.
При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если вы в этот день не работали, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ст. 140). Спор о размере не освобождает работодателя от обязанности выплатить сумму, которую он не оспаривает (ст. 140).
Задержка выплаты и другие нарушения оплаты труда влекут ответственность работодателя по Трудовому кодексу и другим федеральным законам (ст. 142, ч. 1).
Куда обращаться по порядку
| Куда | Что делать и на что опираться |
|---|---|
| Работодатель | Письменное требование выплатить долг и компенсацию. Сохраните копию и подтверждение получения. Это первый шаг и доказательство того, что вы обращались |
| Государственная инспекция труда | Жалоба на нарушение. Федеральная инспекция труда принимает и рассматривает обращения о нарушении трудовых прав и принимает меры по устранению нарушений (ТК, ст. 356). Инспектор вправе запрашивать документы у работодателя (ст. 357). Среди полномочий инспекции есть меры по принудительному исполнению обязанности выплатить начисленную, но не выплаченную в срок зарплату (ст. 356) |
| Прокуратура | Обращение о нарушении трудовых прав. Подробно полномочия прокуратуры в этом тексте не разбираются |
| Суд | Иск о взыскании зарплаты и компенсации. На обращение в суд за невыплаченной зарплатой дан один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392, ч. 2) |
Посчитайте компенсацию за задержку
При нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их вместе с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ТК, ст. 236). Обязанность выплатить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Формула: сумма долга × ключевая ставка ÷ 150 × число дней задержки. Пример с условными числами, для показа расчёта: долг 50 000 рублей, ключевая ставка 10 процентов, задержка 30 дней: 50 000 × 0,10 ÷ 150 × 30 = 1 000 рублей. Реальную ставку за каждый период возьмите на сайте Банка России, она менялась. В нашем калькуляторе на странице документа это считается автоматически.
Как выглядит жалоба в инспекцию труда (образец)
В Государственную инспекцию труда в городе Пример
от Петрова Петра Петровича
адрес: г. Пример, ул. Лесная, д. 7, кв. 21
телефон: +7 900 000-00-00
ОБРАЩЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства: невыплате заработной платы
Сведения о работодателе. ООО «Ромашка-Сервис», ИНН 7700000000, адрес: г. Пример, ул. Центральная, д. 1, офис 3. Руководитель: Сидоров С. С.
Обстоятельства. Я состою в трудовых отношениях с указанным работодателем в должности «менеджер» с 01.03.2025 на основании трудового договора № 12 от 01.03.2025.
Установленный срок выплаты: 15.08.2026. По состоянию на 20.09.2026 мне не выплачена заработная плата за июль 2026 года в сумме 50 000 рублей. Указанная сумма работодателем начислена, но не выплачена (расчётный листок прилагается).
15.09.2026 я направил работодателю письменное требование о выплате задолженности. Требование не исполнено.
Нарушенные нормы. Работодателем нарушены статьи 22, 136 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прошу: 1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем. 2. Выдать предписание об устранении выявленных нарушений. 3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности. 4. О результатах сообщить письменно по указанному адресу.
Приложения: 1. Копия трудового договора. 2. Расчётный листок за июль 2026 года. 3. Копия требования от 15.09.2026 с подтверждением получения.
20.09.2026 Подпись: ____________ / Петров П. П.
Как действовать по шагам
Зафиксируйте долг
Возьмите расчётные листки, справки, выписки по карте, трудовой договор. Посчитайте, за какие периоды и сколько вам не заплатили.
Направьте работодателю письменное требование
Опишите долг, срок выплаты и попросите выплатить его вместе с компенсацией по ст. 236 ТК. Отправьте с подтверждением получения и сохраните копию.
Подайте жалобу в инспекцию труда
Приложите требование, документы о долге и ответ работодателя, если он был. Инспекция принимает обращения о нарушении трудовых прав (ст. 356).
Решите, нужно ли приостанавливать работу
Если задержка больше 15 дней и вы работаете, можно приостановить работу, письменно известив работодателя (ст. 142, ч. 2). Условия и ограничения ниже.
Идите в суд, если долг не выплатили
Помните срок в один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392, ч. 2). При сложном споре обратитесь к юристу.
Приостановить работу: когда можно
Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ТК, ст. 142, ч. 2). В период приостановления можно отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, за работником сохраняется средний заработок. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день вашего выхода.
Приостанавливать работу нельзя, в частности, в периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер, в правоохранительных органах и в организациях, обеспечивающих оборону и безопасность, при аварийно-спасательных и противопожарных работах, государственным служащим, в организациях, обслуживающих особо опасные производства, и работникам, чьи обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь). Если вы относитесь к таким категориям, используйте другие способы: требование, жалобу, суд.
Решение приостановить работу рискованно, если вы не уверены, что задержка превысила 15 дней или что вы не из исключённых категорий. Перед уведомлением посоветуйтесь с юристом.
Если работаете без трудового договора
Чтобы требовать зарплату по Трудовому кодексу, нужно, чтобы отношения были трудовыми. Если договора нет или вас оформили иначе, начните со сбора доказательств работы: пропуск, переписка с руководителем, графики смен, переводы от организации или её сотрудников, показания коллег. Установление факта трудовых отношений это отдельная процедура, нужна помощь юриста; в этом тексте она не разбирается.
Если вы работаете по договору подряда или оказания услуг, как самозанятый или ИП, правила о компенсации по ст. 236 ТК и о приостановлении работы к вам не применяются. Взыскание долга идёт по гражданскому законодательству: претензия заказчику и иск.
Вопросы
Куда жаловаться, если не платят зарплату?
Сначала работодателю письменно, затем в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. Инспекция принимает обращения о нарушении трудовых прав (ТК, ст. 356).
Через сколько дней можно приостановить работу?
Если зарплата задержана больше чем на 15 дней, письменно известив работодателя (ст. 142, ч. 2). Исключения для отдельных категорий работников смотрите выше.
Какая компенсация положена за задержку?
Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день задержки от невыплаченной суммы (ст. 236). Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Какой срок на обращение в суд?
Один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392, ч. 2). Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.
Что делать, если уволили и не рассчитали?
Расчёт должен быть в день увольнения; если вы не работали в этот день, не позднее следующего дня после вашего требования (ст. 140). Направьте требование письменно.
Можно ли жаловаться анонимно?
Инспектор обязан хранить в тайне источник информации о нарушении (ст. 358). Подробности и условия проверьте у инспекции, а при сомнениях у юриста.
Вернут ли деньги после жалобы?
Это зависит от обстоятельств и документов. Обещать результат нельзя. При большой сумме или спорах о размере обращайтесь к юристу.
Жалоба на невыплату зарплаты: составить онлайн
Первый документ бесплатно, без карты
Составить бесплатно