Иск о восстановлении на работе

Обновлено 13 октября 2026

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Составить бесплатноПервый документ бесплатно, без карты

Когда нужен: Вас уволили, и вы считаете увольнение незаконным: хотите вернуться на работу и получить оплату за время вынужденного прогула.
Что понадобится: Приказ об увольнении или его копия, трудовой договор, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, расчётные листки, данные работодателя
Сколько займёт: 6 минут
Опирается на: ст. 391, 392, 393, 394, 139 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ

Как составить

Не пропустите срок
Срок на иск об увольнении один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Если последний день пришёлся на выходной или новогодние каникулы, срок заканчивается в первый рабочий день после них (ст. 14 ТК РФ). Подайте иск или отправьте его в суд до конца срока и сохраните подтверждение отправки.
Проверьте, что случай подходит
Не подходят: государственные и муниципальные служащие, военная служба и силовые структуры, иностранные работники, увольнение без трудового договора (сначала нужно установить трудовые отношения), работодатель-физлицо без ИП. Если вы написали заявление по собственному желанию добровольно, иск о восстановлении не нужен; если заявление или соглашение сторон вы подписали под давлением, документ подходит. Для работодателя-ИП укажите ИНН или ОГРНИП.
Помните про особые гарантии
Нельзя уволить по инициативе работодателя беременную женщину, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ); для женщин с ребёнком до трёх лет и некоторых других лиц есть свои ограничения (ч. 4 ст. 261). Если это про вас, напишите об этом в описании.
Отправьте копию иска ответчику до подачи
Копии иска ответчику рассылает не суд, а вы. К иску прикладывается уведомление о вручении или другой документ, что вы направили ответчику копию иска и приложений (п. 6 ст. 132 ГПК РФ). Отправьте комплект заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу из ЕГРЮЛ или вручите под подпись, сохраните квитанцию и опись.
Подготовьте расчёт
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула документ не считает: он зависит от дня вынесения решения и данных работодателя (ст. 139 ТК РФ). В иске есть просьба истребовать расчёт у работодателя. Если суд оставит иск без движения из-за отсутствия расчёта (ст. 136 ГПК РФ), подготовьте его по расчётным листкам и справкам о доходах и представьте в срок, назначенный судом.

Пропуск на шнурке, подписанное заявление и настенные часы

Вопросы

Нужно ли платить пошлину?

Работники освобождены от оплаты пошлин по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Если понадобятся другие траты, например услуги представителя, уточните порядок у юриста.

Можно ли обратиться в инспекцию труда или прокуратуру?

Да, параллельно с иском (ст. 353 ТК РФ). Но восстановить на работе может только суд (ст. 391, 394 ТК РФ), а в ст. 392 нет правила, что такое обращение продлевает срок для иска: не ждите ответа.

А если не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск?

Это отдельное требование: для него есть документ «Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы». На такие споры срок один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).