Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

Обновлено 12 сентября 2026

Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогла, или вы сразу решили обратиться в суд. Разберём, куда подавать иск, что для этого нужно и что можно взыскать сверх самой суммы долга.

Составить бесплатноПервый документ бесплатно, без карты

Когда нужен: Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогла, или вы сразу хотите обратиться в суд за долгом по зарплате.
Что понадобится: Трудовой договор или доказательство работы, расчётный лист или переписка с суммой долга, период задолженности
Сколько займёт: 10 минут
Опирается на: ст. 392, 393 ТК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Как составить

Проверьте срок
На обращение в суд по невыплаченным при увольнении суммам даётся год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), не с даты увольнения, а именно с даты, когда деньги должны были выплатить.
Выберите суд
Иск можно подать не только по месту нахождения работодателя, но и по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Госпошлину платить не нужно
Работники полностью освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов по трудовым спорам на всех стадиях, включая исполнительное производство (ст. 393 ТК РФ).
Посчитайте сумму
Саму задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплаты, которая начисляется автоматически за каждый день просрочки независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Приложите доказательства
Трудовой договор или любые доказательства работы (переписка, пропуск, свидетели), расчётный лист или выписку с зарплатной карты, при наличии, ответ работодателя или инспекции труда.

Пропуск на шнурке, подписанное заявление и настенные часы

Вопросы

А если трудового договора не было?

Отсутствие письменного договора не лишает права на иск: факт трудовых отношений можно доказывать перепиской, показаниями свидетелей, пропуском на территорию и другими доказательствами, суд обязан установить их сам, если работник ссылается на фактический допуск к работе.

Можно подавать иск сразу, без жалобы в трудовую инспекцию?

Да, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не обязательный шаг перед судом, эти пути можно использовать параллельно или пропустить и идти сразу в суд.

Что будет с работодателем, кроме выплаты долга?

За саму невыплату зарплаты работодателю отдельно грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, это отдельное разбирательство, инициируется трудовой инспекцией или прокуратурой, а не судом по вашему иску.

Успею ли я, если после увольнения прошло больше года?

Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить по ходатайству, но без уважительной причины суд вправе отказать в иске именно по формальному основанию пропуска срока, даже если сам долг не оспаривается.