Премия: не как оклад, но и не полный произвол работодателя
Закон не обязывает платить премии вообще. Но если в компании есть положение о премировании и его условия выполнены, невыплата: уже нарушение.
Премию не выплатили: ежемесячную, квартальную или годовую, хотя рассчитывали на неё исходя из показателей работы. Кажется, что раз премия не гарантирована законом, спорить не о чем. Это не совсем так.
Есть документ: есть обязательство
Премия: стимулирующая, а не гарантированная выплата, и закон не обязывает работодателя вообще вводить систему премирования. Но если такая система уже введена и закреплена в положении о премировании, работодатель обязан следовать собственным правилам, если условия для премии выполнены, а её всё равно не платят, это нарушение, а не произвольное решение.
Так думают
Премию можно не платить в любой момент по усмотрению работодателя: это же не оклад, а необязательная надбавка.
На самом деле
Если в компании есть положение о премировании и его условия выполнены, невыплата: нарушение собственных правил работодателя, которое можно оспорить.
Отдельно стоит проверить, не связано ли снижение премии с дисциплинарным взысканием. С 1 сентября 2025 года работодатель вправе закрепить в положении о премировании условие: снижать только премию за тот период, в котором применено взыскание, и не больше чем на 20% месячной зарплаты. Если в вашем положении такое условие есть, а премию снизили сильнее, это основание для спора, поэтому прочитайте само положение.
В статье по шагам разобрано, когда невыплата премии становится нарушением. Если по положению о премировании она вам причиталась, в ЛегкоДоке можно собрать жалобу на невыплату зарплаты. Первый документ бесплатно.
Жалоба на невыплату зарплаты: составить бесплатноОпирается на: ст. 129, 135 ТК РФ