Две недели: это срок предупреждения, а не обязательная отработка
Закон не устанавливает закрытого списка: уволить в день, указанный в заявлении, обязаны всегда, когда продолжать работу вы объективно не можете.
Нужно уволиться быстрее, чем через две недели после заявления, переезд, учёба, необходимость ухода за близким. Кажется, что закон всегда требует полный срок отработки. На деле есть исключения, о которых часто не знают.
«Отработка»: не совсем точное слово
Две недели, это общий срок предупреждения об увольнении, а не гарантированная работодателю обязательная отработка. При этом если продолжать работу вы объективно не можете, работодатель обязан уволить именно в тот день, который вы указали, без всякого ожидания. Закон называет лишь примеры: зачисление на учёбу, выход на пенсию. Перечень открытый, поэтому переезд, уход за близким и другие причины тоже могут подойти, если их обосновать.
Так думают
Отработать две недели при увольнении по собственному желанию обязательно всегда, и работодатель вправе требовать полный срок в любом случае.
На самом деле
Перечень уважительных причин в законе открытый: он дан через примеры и заканчивается словами «и другие случаи». Если продолжать работу вы объективно не можете, отпустить обязаны сразу.
Отдельное основание: зафиксированное нарушение работодателем трудового законодательства: в этом случае работник тоже вправе уволиться без отработки, независимо от личных обстоятельств. А для испытательного срока и краткосрочных договоров действует изначально более короткий срок, 3 дня, а не 2 недели.
Две недели это срок предупреждения, а не обязательная отработка. В ЛегкоДоке можно собрать заявление на увольнение по собственному желанию с нужной вам датой. Первый документ бесплатно.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 80, 292, 296 ТК РФ; ч. 4 ст. 71 ТК РФ