«Уже ищут замену»: не повод отказать в отзыве заявления
Работодатель может отказать в отзыве только если письменно пригласил конкретного человека, которому по закону нельзя отказать. Простой поиск кандидата этим не считается.
Заявление об увольнении подано, а потом обстоятельства изменились: хочется остаться. Работодатель отвечает, что уже подыскивает замену, и отзыв поэтому невозможен. Формально это далеко не всегда так.
Единственное исключение: конкретнее, чем кажется
Отказать работодатель может, только если на место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Обычный поиск кандидата или собеседования этому не соответствуют. Отдельное правило у отпуска с последующим увольнением: там отозвать заявление можно лишь до дня начала отпуска.
Так думают
Если работодатель уже начал искать замену или проводит собеседования, отозвать заявление об увольнении не получится: место фактически занято.
На самом деле
Основанием для отказа служит только формальное письменное приглашение конкретного человека, которому нельзя отказать. Поиски и собеседования этому не соответствуют.
При этом действовать нужно быстро: отозвать заявление можно до конца последнего рабочего дня, и подать отзыв лучше письменно, с отметкой о вручении или почтой с описью вложения. Если работодатель отказывается принять отзыв, сам факт его своевременной подачи и будет главным доказательством в споре.
В статье по шагам разобрано, когда работодатель вправе отказать в отзыве заявления, а когда нет. Если позже вы всё же решите уволиться, заявление по собственному желанию можно собрать в ЛегкоДоке. Первый документ бесплатно.
Заявление на увольнение по собственному желанию: составить бесплатноОпирается на: ч. 4 ст. 80 ТК РФ