Не отпускают в отпуск: график обязателен для обеих сторон

Отпуск в графике: это не пожелание, которое работодатель волен сдвинуть из-за загруженности. Это обязательный для обеих сторон документ.

Отпуск стоит в графике на конкретные даты, но незадолго до него руководитель заявляет: сейчас нельзя, много работы, некому подменить. Кажется, что раз работодатель так решил, спорить бесполезно. На деле график отпусков: не пожелание, а обязательный документ.

«Сейчас не сезон»: не основание для переноса

График отпусков утверждается заранее и связывает не только работника, но и работодателя. Изменить его в одностороннем порядке: например, сославшись на загруженность или нехватку людей, работодатель не вправе. Перенос без согласия работника незаконен.

Есть узкий перечень случаев, когда отпуск всё же переносят: по вашему письменному заявлению, например если отпускные не выплатили вовремя или о начале отпуска предупредили позже чем за две недели, и в исключительных случаях по инициативе работодателя, но только с вашего согласия и не дальше чем на следующий рабочий год. Понять, относится ли ваша ситуация к этим случаям, и правильно оформить требование: это отдельная задача.

В ЛегкоДоке можно собрать заявление на отпуск по датам из графика. В статье по шагам разобрано, почему график обязателен для обеих сторон и переносить отпуск без вашего согласия нельзя. Первый документ бесплатно.

Составить бесплатно

Опирается на: ст. 123, 124 ТК РФ