Не выплатили отпускные: перенос не единственный вариант
Задержка отпускных даёт право перенести отпуск. Но если переносить неудобно, можно вместо этого получить деньги с процентами и уехать вовремя.
Отпуск согласован на конкретные даты, но отпускные так и не пришли: ни за три дня, ни в день начала. Кажется, что выбора нет: либо ехать без денег, либо соглашаться на перенос по требованию работодателя. На деле выбор шире, и решать вам.
Выбор: за вами, а не за работодателем
Отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если срок нарушен, у вас есть выбор: перенести отпуск на другое время (по письменному заявлению, на срок, согласованный с работодателем) либо получить деньги с процентами за задержку и всё равно уйти в отпуск, как планировали.
Так думают
Если отпускные задержали, остаётся либо уходить в отпуск без денег, либо соглашаться на перенос дат по требованию работодателя.
На самом деле
Выбор за вами: перенести отпуск ваше право, но не обязанность. Можно получить деньги с компенсацией и уйти отдыхать в изначальные даты.
Задержка отпускных наказуема так же, как задержка зарплаты: компенсация не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), жалоба в трудовую инспекцию и административная ответственность работодателя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
В ЛегкоДоке можно собрать жалобу на невыплату зарплаты или исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. В статье разобрано, когда выгоднее перенести отпуск, а когда уехать вовремя. Первый документ бесплатно.
Жалоба на невыплату зарплаты: составить бесплатноЕсли первый шаг не помог: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы
Опирается на: ст. 124, 236 ТК РФ; ч. 9 ст. 136 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ