Отозвали из отпуска: без вашего согласия это незаконно

Работодатель не вправе прервать уже начавшийся отпуск в одностороннем порядке. А отказ выйти на работу раньше срока: не нарушение дисциплины.

Работник в отпуске, а работодатель требует прервать его и выйти раньше срока: срочный проект, производственная необходимость, некому подменить. Кажется, что отказаться рискованно. На деле без согласия работника отозвать из отпуска нельзя вообще.

Согласие нужно каждый раз заново

Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия: это не формальность, а обязательное условие. Устное давление со стороны работодателя не заменяет юридически значимое согласие. А отказ прервать отпуск не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, это законное право работника, а не проявление недобросовестности.

Есть и категории работников, которых нельзя отзывать вообще ни при каких обстоятельствах: несовершеннолетние, беременные, занятые на вредных работах. А если вы всё же согласились выйти раньше, важно заранее решить, как использовать оставшуюся часть отпуска, это ваш выбор, а не решение работодателя.

В статье по шагам разобрано, почему без вашего согласия прервать отпуск нельзя и почему отказ выйти раньше не нарушение дисциплины. Заявление на оставшуюся часть отпуска можно собрать в ЛегкоДоке.

Составить бесплатно

Опирается на: ст. 139 ТК РФ; ч. 2 ст. 125 ТК РФ; ч. 3 ст. 125 ТК РФ