Полставки: не всегда просьба, иногда обязанность работодателя
Беременные, родители маленьких детей и те, кто ухаживает за больным родственником по медицинскому заключению, имеют законное право на неполное рабочее время, и отказать в нём работодатель не вправе.
Хочется перейти на неполный рабочий день: из-за беременности, маленького ребёнка или ребёнка-инвалида, а работодатель либо отказывает, либо соглашается неофициально, без оформления. Кажется, что решение целиком за ним. В части случаев это не так.
Для некоторых категорий отказать нельзя
Для беременных, одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также для того, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению: отказать он не вправе. Это не решение, которое работодатель волен принимать по своему усмотрению, а прямая обязанность при наличии одного из этих оснований.
Так думают
Перевод на полставки: это всегда вопрос доброй воли работодателя, который вправе согласиться или отказать по своему усмотрению.
На самом деле
Для отдельных категорий это обязанность работодателя. Отказ в этих случаях: прямое нарушение закона, а не законное решение.
При этом переход важно оформить правильно: письменным заявлением и дополнительным соглашением к трудовому договору, а не устной договорённостью, и учитывать, что такое право действует только на срок сохранения самого основания, а не бессрочно.
В статье по шагам разобрано, кто вправе требовать неполное рабочее время и почему договорённость важно закрепить письменно, а не оставлять на словах.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 93 ТК РФ