Уволили в декрете: гарантии не только для матери

Отпуск по уходу за ребёнком может оформить отец, бабушка или другой родственник: и на него действуют те же гарантии от увольнения, что и на мать.

Работника, оформившего отпуск по уходу за ребёнком, увольняют. Часто предполагают, что особая защита от увольнения касается только матери. На деле важно не кто родил ребёнка, а кто фактически ухаживает за ним и оформил отпуск.

Пол значения не имеет

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет вправе оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Гарантии от увольнения по инициативе работодателя распространяются на того, кто оформил отпуск, независимо от того, мать это или нет.

При этом сам запрет касается именно инициативы работодателя: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в декрете по-прежнему можно, это не считается нарушением защиты. А по-настоящему универсальное исключение из запрета, только ликвидация организации, остальные основания применимы очень узко.

Гарантии действуют и для отца или бабушки в отпуске по уходу, это разобрано в статье. Проверить, как оформлено увольнение, помогут сведения о трудовой деятельности из ЛегкоДока. Первый документ бесплатно.

Составить бесплатно

Опирается на: ст. 256, 261, 81 ТК РФ