Уволили на испытательном сроке: без причин так нельзя
Испытательный срок упрощает увольнение, но не отменяет обязанность работодателя предупредить заранее и назвать конкретные причины.
Человека приняли на работу с испытательным сроком, а незадолго до его окончания сообщают об увольнении как «не прошедшего испытание»: часто без объяснений или с формулировкой вроде «не справился». Кажется, что испытательный срок, это период, когда уволить можно свободно. Это не совсем так.
«Не подошли» без объяснений: уже нарушение
Увольнение по результатам испытания требует письменного предупреждения не позднее чем за три дня и указания конкретных причин, по которым испытание считается не пройденным. Расплывчатая формулировка вроде «не справился» без фактов: уже повод усомниться в законности увольнения.
Так думают
Испытательный срок: период, когда уволить можно свободно и без особых объяснений, раз человек ещё не прошёл проверку.
На самом деле
Нужно письменное предупреждение за три дня и конкретные причины. Без этого процедура увольнения нарушена, даже если основания по существу были.
Кроме процедуры, важно и то, распространялось ли на вас испытание вообще: некоторым категориям работников его нельзя устанавливать в принципе, и тогда само условие в договоре не имеет силы. А если беременность выявилась уже во время испытания, уволить как не прошедшую испытание женщину нельзя: закон запрещает расторгать с беременной трудовой договор по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.
Предупредить обязаны письменно за три дня и назвать конкретные причины: в статье по шагам разобрано, что делать, если эти условия работодатель не соблюл.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 71, 261 ТК РФ; ч. 4 ст. 70 ТК РФ