Уволить за несоответствие можно только по итогам аттестации
Личное мнение руководителя, даже вполне обоснованное, не заменяет формальную аттестацию. Без неё увольнение по этому основанию незаконно.
Работника уволили с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»: часто после конфликта с руководством. Кажется, что если претензии к работе объективны, оспорить такое решение сложно. На деле важна не обоснованность претензий, а соблюдённая процедура.
Мнение начальника: не заключение комиссии
Увольнение за несоответствие должности возможно только по итогам аттестации: не по личному мнению руководителя. Если аттестация не проводилась вообще, увольнение по этому основанию будет незаконным, независимо от того, насколько объективно обоснованными кажутся претензии к работе сотрудника.
Так думают
Если сотрудник действительно плохо справляется, работодатель вправе уволить его за несоответствие должности, опираясь на очевидные факты и мнение руководства.
На самом деле
Формальное основание: только заключение аттестационной комиссии. Без проведённой аттестации увольнение по этой статье незаконно, даже при реальных проблемах в работе.
Даже при отрицательном заключении аттестации работодатель обязан сначала предложить другую подходящую вакансию: уволить сразу, минуя этот шаг, нельзя. Пропуск любого из этих этапов делает увольнение незаконным.
Без аттестации такое увольнение незаконно: в статье по шагам разобрано, как она должна проводиться и обязан ли работодатель предложить вам другую должность.
Составить бесплатноОпирается на: п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ