Выговор объявили с опозданием? Есть два срока, а не один
Приказ должны издать не позднее месяца с обнаружения проступка: и не позднее полугода с самого проступка. Оба срока действуют одновременно.
Работнику объявили выговор: за опоздание, нарушение дисциплины или иной проступок. Кажется, что раз работодатель узнал о нарушении недавно, у него ещё есть время на приказ. На деле сроков здесь два, и работают они независимо друг от друга.
Два разных отсчёта: и оба должны уложиться
Приказ о взыскании должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени вашей болезни и отпуска, и не позднее шести месяцев со дня самого проступка, а по итогам ревизии или аудиторской проверки не позднее двух лет. Это разные, независимые сроки, и пропуск любого из них лишает работодателя права применить взыскание, даже если сам факт нарушения не оспаривается.
Так думают
Раз с момента, когда узнали о проступке, прошло меньше месяца, работодатель точно успевает издать приказ в срок.
На самом деле
Есть ещё и полугодовой срок с момента самого проступка: если он истёк, даже своевременное «обнаружение» позже не спасает приказ.
Кроме сроков, важна и сама процедура: работодатель обязан затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня, а с приказом ознакомить под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания. Нарушение любого из этих шагов даёт отдельное основание оспорить взыскание.
Если объяснение с вас ещё не затребовали или срок на него не истёк, в ЛегкоДоке можно собрать объяснительную записку. В статье по шагам разобрано, как считать месячный и полугодовой сроки. Первый документ бесплатно.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 193 ТК РФ