Уволили за прогул: не любое отсутствие им считается
Опоздание на час или уход на два часа раньше: формально нарушение дисциплины, но не прогул в смысле закона. А увольнение возможно только за настоящий прогул.
Работника уволили, назвав причиной прогул: не вышел, ушёл раньше или опоздал на несколько часов. Кажется, что раз отсутствие было и объяснить его нечем, увольнение законно. На деле важна не только сама причина, но и то, укладывается ли отсутствие в точное определение прогула, а оно уже, чем кажется.
Прогул: это конкретное число часов, а не любое отсутствие
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте весь рабочий день или смену, либо больше четырёх часов подряд, без уважительной причины. Если вы отсутствовали меньше: это не прогул в смысле этой нормы, и увольнение по такому основанию незаконно, даже если формальное нарушение дисциплины было.
Так думают
Отсутствовал без предупреждения: значит, это прогул, и уволить за него могут на законных основаниях.
На самом деле
Прогул: это отсутствие весь день или больше четырёх часов подряд. Меньший промежуток формально прогулом не считается.
Даже если по продолжительности это действительно прогул, увольнение законно только при соблюдении процедуры: обязательного запроса письменного объяснения и месячного срока с момента обнаружения. Пропуск любого из этих шагов, самостоятельное основание оспорить увольнение, независимо от того, был ли сам факт прогула.
Не любое отсутствие считается прогулом. До приказа работодатель обязан запросить у вас объяснение, и объяснительную записку можно собрать в ЛегкоДоке. Первый документ бесплатно.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 193 ТК РФ; п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ