Отказали в работе без объяснения причин
У вас есть право узнать причину письменно: но оно не включается само собой, а требует одного конкретного шага с вашей стороны.
Собеседование прошло, вроде бы неплохо: а потом тишина или короткое «мы выбрали другого кандидата», без единого слова о причине. Кажется, что тут ничего не поделать: работодатель никому ничего не должен объяснять. Это не совсем так, но и не полностью в вашу пользу, право получить причину отказа письменно существует, только оно срабатывает не автоматически.
Право узнать причину есть: но не по умолчанию
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме: но только по вашему письменному требованию, и только если вы дошли до стадии <strong>формального обращения</strong>, а не просто отправили резюме на почту или через сайт вакансий.
Просто резюме
Отклик на сайте или отправленное резюме без формального заявления о приёме: работодатель вправе вообще не отвечать.
Поданное заявление
Если вы подавали именно заявление о приёме на работу: можно письменно потребовать причину отказа, и работодатель обязан ответить.
А дальше начинается самое важное: была ли причина законной. Одни основания для отказа допустимы, другие прямо запрещены и в отдельных случаях: вплоть до уголовной ответственности работодателя. Понять, к какой категории относится именно ваш случай, без разбора конкретной формулировки отказа невозможно.
В статье по шагам разобрано, какой именно шаг включает ваше право узнать причину отказа письменно и в какой срок работодатель обязан на него ответить.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 64, 70 ТК РФ; ст. 145 УК РФ