Права возникают с первого дня работы, даже без подписи
Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым: даже если бумага ещё не подписана.
Человек начал работать: выходит на смены, выполняет поручения, но письменный трудовой договор так и не подписан. Кажется, что без бумаги он остаётся совсем без прав. Закон устроен иначе.
Договор уже действует, просто не оформлен на бумаге
Если человек фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым: даже без подписанного письменного документа. Это не «серая зона» без прав, а полноценные трудовые отношения, просто ещё не оформленные письменно.
Так думают
Если письменный трудовой договор не подписан, у работника вообще нет прав: формально он как будто и не работает официально.
На самом деле
Сам факт начала работы с ведома работодателя уже создаёт полноценные трудовые отношения: права возникают независимо от бумаги.
У работодателя есть строгий срок на письменное оформление: не позднее 3 рабочих дней с момента допуска к работе, а за уклонение предусмотрен серьёзный штраф. Если он отрицает сам факт работы, доказать это можно в суде, и неустранимые сомнения при этом толкуются в пользу того, что трудовые отношения были.
Права возникают с первого дня работы, доказательства перечислены в статье. Если вам не выплатили заработанное, в ЛегкоДоке можно собрать жалобу на невыплату зарплаты или иск о её взыскании. Первый документ бесплатно.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ