Заставили написать заявление на отпуск за свой счёт: разбор реального случая
Реальное дело из Сахалинской области: работника вахтового метода при простое на предприятии уговорили оформить отпуск без сохранения зарплаты, а позже предложили уволиться. Разбираем, почему суд встал на сторону работника и почему такое заявление не может подменять оплату простоя.
Что произошло
Мужчина работал вахтовым методом машинистом бульдозера на предприятии в Сахалинской области. Из-за экономических трудностей компания приостановила производственную деятельность.
Вместо того чтобы оформить простой с оплатой по закону, работодатель предложил сотруднику написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а позже, когда простой затянулся, ещё и уволиться по собственному желанию.
Мужчина не согласился с таким развитием событий и обратился в Поронайский городской суд, потребовав взыскать оплату времени простоя, компенсацию за задержку выплат и другие положенные суммы. Работодатель заявил, что срок для обращения в суд уже пропущен.
Суд назначил финансовую экспертизу и установил: простой на предприятии случился по вине работодателя, а не по внешним обстоятельствам. Суд отклонил довод о пропуске срока давности и взыскал в пользу работника оплату простоя, компенсацию за задержку выплат и зарплату за три месяца.
Что с этим делать
Ключевой факт этой истории: работодатель не вправе по своей инициативе оформлять простой как отпуск за свой счёт, даже если работник формально написал такое заявление под давлением обстоятельств. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты, а не нулём, как при настоящем отпуске без содержания.
Если работодателя вынуждают экономические трудности приостановить работу, это его риск, а не работника: закон прямо разделяет простой по вине работодателя, простой по независящим от сторон причинам и простой по вине работника, и только последний не оплачивается вовсе.
Срок для обращения в суд по невыплаченным при увольнении суммам не сгорает быстро: по ст. 392 ТК РФ на это даётся год со дня, когда деньги должны были выплатить, а не с момента увольнения или окончания простоя.
Практический вывод: если работодатель предлагает подписать заявление на отпуск без сохранения зарплаты из-за проблем на самом предприятии, а не по личной инициативе работника, стоит зафиксировать реальную причину, например перепиской или свидетелями, и не подписывать формулировку, которая потом лишит права на оплату простоя.