Заявление о переводе на неполное рабочее время

Обновлено 26 сентября 2026

Неполный рабочий день или неделю устанавливают по соглашению с работодателем. Беременной, родителю ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 и тому, кто ухаживает за больным членом семьи, работодатель обязан установить его по просьбе работника.

Составить бесплатноПервый документ бесплатно, без карты

Пропуск на шнурке, подписанное заявление и настенные часы

Когда нужен: Беременны, растите ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18, ухаживаете за больным членом семьи по медицинскому заключению: работодатель обязан установить неполное время по вашей просьбе. Без этих оснований можно только попросить.
Что понадобится: Название работодателя и должность руководителя, ваша должность, желаемый режим и дата начала, справка, свидетельство о рождении или медицинское заключение
Сколько займёт: 6 минут
Опирается на: ст. 72, 93, 256 ТК РФ

Как составить

Проверьте основание
Обязанность работодателя есть по просьбе беременной, родителя, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 и того, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Возраст ребёнка мы проверяем на дату начала неполного времени.
Опишите режим
Часы и дни, например: с 9:00 до 14:00 пять дней в неделю. По обязательному основанию режим устанавливают по вашим пожеланиям с учётом условий производства (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Укажите срок
На удобный вам срок, но не дольше, чем есть основание: например, пока ребёнку не исполнится 14 (ч. 2 ст. 93). Если конец не укажете, напишем: пока сохраняются основания.
Приложите подтверждение
Справку о беременности, свидетельство о рождении, справку об инвалидности или медицинское заключение. Для ухода за больным членом семьи закон прямо называет медицинское заключение.
Подайте и подпишите соглашение
Сделайте два экземпляра и попросите отметку о принятии на своём. Изменение условий трудового договора оформляют письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ): подпишите его в кадрах.

Вопросы

Сколько я буду получать?

Оплата идёт пропорционально отработанному времени или выработке (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). На длительность отпуска, стаж и другие трудовые права неполное время не влияет (ч. 4 ст. 93).

Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком?

Да. Если вы выходите на работу, в том числе на неполное время, из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, право на пособие сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Особого основания нет. Можно попросить?

Можно, но тогда неполное время устанавливается только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), и работодатель вправе отказать. Заявление в этом случае просьба, а не требование.

Работодатель отказал, хотя основание есть

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд. Для жалобы в инспекцию есть отдельный документ «Жалоба в трудовую инспекцию».