Объяснительная записка
Объяснительную требуют перед дисциплинарным взысканием. На неё есть два рабочих дня, и молчание не помогает: без объяснения взыскание всё равно наложат, просто составят акт об отказе.
- Когда нужен
- Работодатель требует письменное объяснение. У вас на это два рабочих дня, и молчание не спасает: без объяснения взыскание всё равно наложат.
- Что понадобится
- Что произошло, когда, по какой причине, чем это подтверждается
- Сколько займёт
- 8 минут
- Опирается на
- ст. 193 ТК РФ
Как составить
Проверьте срок
У вас два рабочих дня со дня, когда затребовали объяснение. Если работодатель наложил взыскание раньше, оно оспоримо.
Опишите факты, а не оценки
Что произошло, когда, из-за чего. Без «я виноват» и без «начальник придирается». Оценку событию даёт работодатель, а потом суд.
Назовите причину и подтверждения
Справка, скриншот, талон, показания коллег. Уважительная причина, подтверждённая документом, снимает взыскание чаще, чем длинное объяснение.
Отдайте под подпись
Второй экземпляр с отметкой о приёме или отправка заказным письмом. Иначе появится акт о том, что вы объяснение не представили.
Вопросы
Обязан ли я писать объяснительную?
Нет, это право, а не обязанность. Но если вы промолчите, работодатель составит акт об отказе и наложит взыскание без вашей версии событий.
Признавать вину?
Решаете только вы. Объяснительная это доказательство в трудовом споре, и написанное в ней признание будет работать против вас, если дойдёт до суда.
Что если причина была уважительной?
Напишите её прямо и приложите подтверждение. При уважительной причине проступка нет, а значит нет и основания для взыскания.
Объяснительная записка: составить онлайн
Первый документ бесплатно, без карты
Составить бесплатно