Военные сборы: зарплату сохраняют, а платит в итоге государство
Работодатель обязан отпустить на сборы с сохранением места и среднего заработка: и не вправе ссылаться на расходы, потому что их компенсирует государство.
Пришла повестка на военные сборы, и первая тревога: что будет с работой и зарплатой на этот период. Некоторые работодатели ведут себя так, будто это их личные издержки, которые нужно как-то минимизировать. На деле здесь всё устроено иначе.
«Это дорого для компании»: не аргумент
За время военных сборов работник освобождается от работы с сохранением должности и среднего заработка: это не требует согласия работодателя и не является одолжением. При этом расходы работодателя на выплату заработка компенсирует государство, поэтому ссылка на «дороговизну» для отказа в оплате оснований не имеет.
Так думают
Работодатель вправе не платить полный средний заработок за время сборов или оформить это как отпуск без содержания: ведь компания несёт реальные расходы.
На самом деле
Оплата обязательна и не зависит от воли работодателя. А сами расходы ему компенсирует государство: довод про издержки не имеет под собой оснований.
У сборов есть и свои ограничения: один сбор: не больше двух месяцев, а суммарно за всё время нахождения в запасе, не больше года. Есть и закрытый перечень освобождённых категорий, от педагогов до тех, у кого есть основания для отсрочки от призыва.
В статье по шагам разобрано, кого освобождают от сборов и что положено на работе. Если работодатель не сохраняет средний заработок, в ЛегкоДоке можно собрать жалобу на невыплату зарплаты.
Составить бесплатноОпирается на: ст. 6 ФЗ № 53-ФЗ от 28.03.1998; ст. 55 ФЗ № 53-ФЗ